التدريب
4 فوائد تجعل التدريب المالي للموظفين استثماراً رابحاً
يمكن تلخيص الطريقة المضمونة لنجاح المشروع التجاري، بالنسبة إلى كثير من أرباب العمل، ومن ثم: وضع خطة، وتوظيف أ�
5 أركان أساسية لإدارة برامج التدريب بفاعلية (الجزء الثاني)
قد تواجه المؤسسة بعضَ التحديات والمشكلات في إدارة برامج تدريب الموظفين، ويقتضي التغلُّب على هذه التحديات الا
7 خطوات لتقديم التدريب في الوقت المناسب (JITT)
تقدِّم الشركات عبر التدريب في الوقت المناسب (JITT) محتوى قصيراً وعند الطلب للموظفين، فباستخدام الأدوات المناسب�
5 خطوات لإعداد برنامج تدريب ناجح
تنجح برامج تدريب الموظفين في تحقيق الأهداف المطلوبة عند إعدادها وفق منهجية تتبع خطوات مدروسة ومنظمة، وغال�
6 أسباب تجعل الخضوع لبرامج التدريب على التواصل أمراً ضرورياً لتحقيق النجاح المهني
أصبحَت مهارات التواصل الفعال، في عالم الأعمال المعاصر سريع التطوُّر، أمراً أساسياً لتحقيق النجاح، وسواء كنت
5 خطوات لتدريب المديرين
المديرون هم قادة المنظمات الذين يمكنهم التأثير في الثقافة التنظيمية، ومن خلال تقديم التدريب المناسب لهم، يمك
9 طرق لتقديم برامج التدريب الإداري
يؤدِّي مدير شؤون الأفراد دوراً فاعلاً في الشركة، فهو صلة الوصل بين الموظفين والإدارة العليا، ويساعد على ضمان
كيف تنشئ برنامج تدريب للشركات عبر الإنترنت؟
لم يَعُد رضى العملاء مرتبطاً بانخفاض أسعار المنتجات أو الخدمات، فقد ولَّت أيام حروب الأسعار بين الشركات؛ إذ أ
3 خطوات لتطبيق برنامج تدريب افتراضي شامل يراعي كافة المشاركين
تعتمد الشركات في الوقت الحالي على مؤتمرات الفيديو في إجراء عمليات التواصل والتفاعل وجلسات التدريب، وقد برزت �
3 خطوات لتقييم نتائج التدريب وتأثيره
إنَّ طريقة تقييم التدريب بفاعلية هي تحدٍ شائع تواجهه فِرق التعلم والتطوير (L&D) منذ عقود، فعلى الرغم من أنّ
5 طرق لتقييم فعالية التدريب
يشهد العالم تغيرات وتحولات متسارعة أكثر من أي وقت مضى استجابةً للتطورات التكنولوجية والتغيرات المستمرة في اح
التدريب المتبادل: إيجابياته وسلبياته وخطوات تنفيذه
يتزايد عدد العاطلين عن العمل في العالم، في الوقت الذي تتوفر فيه أيضاً كثير من فرص العمل، فلماذا لا يشغل أحد هذ�